Rotecna reforça el compromís amb la Responsabilitat Social Corporativa

A grans trets, la Responsabilitat Social Corporativa d’una empresa implica tot allò que aquesta pot fer en benefici del seu entorn tant en l’àmbit ambiental, com social o econòmic, i també pels seus treballadors. Rotecna fa més de 30 anys que va iniciar la seva activitat a Agramunt i actualment ocupa a més de 220 persones, la majoria del nostre entorn més pròxim.

RSC Externa

L’any 1999, Rotecna va iniciar la seva primera acció socialment corporativa amb l’edició de la revista l’IMPULS, que editem trimestralment amb l’objectiu de ser una plataforma de promoció de l’activitat econòmica i social d’Agramunt. A més, al llarg de la història, hem estat una empresa implicada en reduir l’impacte mediambiental de la nostra activitat.

Per una altra banda, fruit de la nostra implicació amb el territori, també hem establert col·laboracions amb associacions solidàries i entitats socials sense ànim de lucre que treballen a casa nostra en benefici de la comunitat i amb col·lectius desfavorits. En aquest sentit, tenim diferents tipus de convenis amb entitats com l’Associació Alba, l’Institut de Recerca Biomèdica de Lleida o l’Associació Espanyola Contra el Càncer, entre altres.

RSC interna

En el marc de la responsabilitat social corporativa de la firma, més enllà d’establir col·laboracions amb entitats de l’entorn, Rotecna vol consolidar-se com una empresa de referència al territori i un bon lloc de treball per als seus empleats. En aquest sentit, estem desenvolupant una estratègia d’accions de RSC Interna en benefici de l’equip humà que forma part de l’empresa. Així, en els darrers mesos, s’han firmat tot un seguit de convenis de col·laboració amb diferents establiments i empreses d’Agramunt que ofereixen condicions especials als treballadors i treballadores de Rotecna. D’aquesta manera, tot treballador de Rotecna disposa d’un identificador personal i intransferible que li permet gaudir de certes condicions i descomptes.

Per una altra banda, Rotecna ha signat un conveni amb Mapfre a través del qual ofereix als treballadors i familiars de primer grau una assegurança col·lectiva que permet disposar de cobertura sanitària sense carències ni preexistències i amb unes condicions econòmiques més favorables.

Canal de participació

Finalment, en aquesta mateixa línia i, amb una clara aposta per donar veu als treballadors, disposem d’un canal de participació directe per millorar el dia a dia a l’empresa. D’aquesta manera, tot l’equip humà de l’empresa pot proposar millores dels espais de treball, de seguretat, de producció, etcètera. Totes les propostes dels treballadors són contestades pel departament corresponent, i semestralment premiades amb vals econòmics per incentivar la implicació de l’equip la millora de l’empresa.